SA8000及其发展
发布时间：2020-04-28 浏览次数：403次
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社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000《社会责任国际标准》，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
ISO26000标准是一个指南，不能用于认证、SA8000是一个体系标准，可作为认证的依据。
SA8000是全球240个社会责任体系中的一个标准,是一个由美国民间机构—社会责任国际组织（SAI）制订的公开、透明的并可用于第三方机构审核的标准。
1996年瑞士公正行（SGS）给ISO提出需求，建议编制编号为ISO20100的用于第三方认证的企业社会责任标准，被ISO拒绝。
1987年，美国经济优先权认可委员会（CEPAA）起草并发布了第一版社会责任管理体系标准；
2000年CEPAA更名为SAI，并于2001年修订并发布了社会责任8000-SAI：2001标准；
2008年修订并发布了社会责任8000-SAI：2008标准；
2014年6月再次修订并发布社会责任8000-SAI：2014标准。
SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。一些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。
SA8000使命
——全球性改善工作环境和工作条件；
——为各行各业和各个国家提供一个全世界性的标准；
——与全球各地的人权和劳工组织一起工作；
——提供一个可供企业和消费者全体共赢和途径。
希望得到的结果
——增加加班工资；
——提供儿童受教育的机会；
——从工作场所消除歧视；
——在系统内提供集会的自由；
——改善工人安全；
——停止工作中的精神压迫和肉体处罚。
通用原则
——管理导向；
——全公司的事务；
——着重于预防而非检测；
——目的在于持续改进。
